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求职活跃代表找工作的一种心态，而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘行为，后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20：京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中，北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市，占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。

简单计算，至2018年年底，交易对价支付了60%，达到了此前公告中的“预计”；承接的26720.35 万元银行负债中，实际代为偿还的金额为6550万元，占比约24.5%。宁波富邦承认“失诺”。公告称，由于富邦铝材100%股权转让的工商变更手续完成后，审计机构对本次交易自评估基准日起至交割完成日止的过渡期间审计工作尚未结束，而根据《重大资产出售协议》部分款项需待期间损益报告出具后由富邦控股支付相关本金及资金占用费，导致上述预计支付对价超过50%的事项未能满足。

与日本相似，韩国转型期间，运输仓储传统服务业、金融机构板块总体跑输大盘。1990年代前期，伴随经济整体修复，运输仓储作为生产支持性行业，基本面也出现修复，对应板块股指表现不差。这一阶段，韩国通过金融机构大量借入外债，金融机构从中受益，对应股指板块也存在客观的超额收益。1990年代后期，韩国经济增长压力加大，经济较为动荡，生产整体低迷，作为生产支持性行业的运输仓储服务业也面临下滑，对应股指表现较为疲弱；亚洲金融危机期间金融体系大幅整顿、利率水平大幅趋降，金融服务板块股指总体跑输市场。与日本相似，转型结束后，韩国金融、运输等板块表现也较为平淡，超额收益不复存在。

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责任编辑：张玉今年最后一个交易周，基金排名、私募排名都将在本周进入最后的决战。从公募排名前列的基金净值情况来看，今年股票型基金的收益惨淡，数据显示，至12月19日，今年309只股票型基金中（A/C分开计算，并剔除次新基金和转型基金后）收益全线告负，业绩排在第一位的基金亏损4.56%。

解读：这一层强调要市场化经营机制。包括推行经理层任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，建立职业经理人制度。“员工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红”是三股并行。国企人才结构老化问题由来已久，因而除了用三种“持股”方式来调动国企各个层级员工的积极性外，还要鼓励国企在改革中大胆用人，尤其是“想改革、谋事业、善经营”的企业家，“有思路、有闯劲、有潜力”的年轻人。把那些想改革、谋事业、善经营的企业家大胆用起来，把有思路、有闯劲、有潜力的年轻人提起来，推动国有企业家队伍不断发展壮大。这一句话，是实际行动，一个“用起来”，一个“提起来”，鼓舞人心。下一步，会有措施出来的。